劳动法与人力资源合规
劳动争议
在劳动监察部门与劳动法院代理，若和解更符合客户利益则争取和解。
适合哪些客户
- 已收到传票或检查通知的雇主
- 面临群体性诉求的公司
- 主张欠薪或违法解雇的员工
- 处于劳动调解程序中的当事人
服务范围
服务范围
劳工厅投诉与检查
违法解雇与恢复用工之诉
欠薪、加班费与经济补偿主张
集体争议与员工委员会事务
劳动法院各审级的出庭代理
和解谈判与执行
办理流程
承办流程
- 紧急审阅诉求内容及其对应期限
- 评估胜诉可能与现实的结果区间
- 提交答辩或起诉
- 调解
- 开庭与判决
- 执行或上诉
需准备的材料
- 传票、起诉状或检查通知书
- 劳动合同与规章制度
- 薪资与考勤记录
- 人事档案与处分历史
常见问题
劳动法院案件通常需要 LABOUR_CASE_DURATION，且会在程序早期先行调解。
有时候该。我们会先如实说明打下去的可能结果与成本，再建议走哪条路。