四十年法律经验，两代值得信赖的律师。
两代传承，同一承诺
四十年的法庭实战经验，结合现代而务实的法律服务方式。
四十年执业
民事、刑事、商事与劳动案件，一审与上诉均可代理。
两代人的律所
创所律师的经验与第二代的企业法律业务，在同一间办公室。
由律师本人承办
没有层层转手。您见到的律师，就是承办您案件的律师。
泰国与国际客户
以客户自己的语言提供意见，无需经过翻译转述。
服务对象
两类客户，同一种做事方式
面向企业
中小企业
由老板亲自经营的企业 —— 需要的法律支持，规模应当匹配这个决定本身，而不是匹配某个开票目标。
雇主
主要法律风险集中在用工文件与解雇操作上的企业。
人力资源部门
在发警告、做重组或解雇之前，想再听一个专业意见的 HR 团队。
酒店与住宿业
需要处理轮班用工、服务费分配、牌照与客人纠纷的经营者。
餐饮与服务业
面对租约、许可、人员流动与供应商合同的多门店经营者。
外资企业
把国际制度落地到泰国的集团 —— 直接翻译一份过来，基本都不够用。
面向个人与家庭
泰籍客户
以泰语处理家事、房产、劳动与纠纷案件，每一步都讲清楚。
在泰外籍客户
在做决定之前，需要有人用英语把泰国的制度讲明白的居民与访客。
泰外跨国伴侣
同时横跨两套法律体系的婚姻、财产、离婚与子女问题。
未婚父母
未办理结婚登记情况下的认领、亲子关系确认与抚养费。
争取监护权或探视权的父母
有争议与协商一致的两类安排，包括一方居住在境外的情形。
面临诉讼的个人
任何收到传票、律师函或警方通知、需要尽快获得意见的人。
法律洞察
客户问得最多的问题
外籍父亲能在泰国取得子女监护权吗？
出生证明上写了名字，不等于就是法律上的父亲。未婚外籍生父首先要确立什么，之后又会怎样。
在泰国如何合法解雇员工
多数解雇案件，胜负取决于解雇前几个月就形成的文件。档案里必须有什么，先后顺序又该如何。
未婚生父享有哪些权利？
对我们被问得最多的那个问题的简短回答 —— 以及改变这个答案的三条路径。
泰国公司必须制定规章制度吗？
什么情况下必须制定、内容必须包含哪些，以及为什么没有它的雇主几乎无法处分任何人。
泰国的子女抚养费是怎么算的？
没有固定公式。法院真正衡量什么，以及哪些证据能改变这个数字。
收到法院传票之后该做什么？
期限立刻开始计算，而且很短。头 48 小时该按什么顺序做。