กฎหมายแรงงานและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
เอกสารที่นายจ้างส่วนใหญ่หยิบมาอ่านเมื่อจำเป็นแล้วเท่านั้น จัดทำให้รองรับการลงโทษและการเลิกจ้างได้จริง
ปรึกษาเรา
เล่าสถานการณ์ให้เราฟัง แล้วเราจะบอกว่าควรดำเนินการอย่างไร และมีค่าใช้จ่ายเท่าใด
บริการนี้เหมาะกับใคร
- นายจ้างที่มีลูกจ้างถึงจำนวนที่กฎหมายกำหนด
- บริษัทที่ไม่ได้ปรับปรุงข้อบังคับมาเป็นเวลาหลายปี
- ธุรกิจที่เคยแพ้คดีเลิกจ้าง
- ฝ่ายบุคคลที่กำลังจะประกาศใช้นโยบายใหม่
ขอบเขตงานที่เราดูแล
ขอบเขตงาน
การร่างและปรับปรุงข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานฉบับภาษาไทย
ระเบียบวินัยและระบบการเตือนตามลำดับขั้น
นโยบายเรื่องการมาทำงาน การลา และการทำงานล่วงเวลา
นโยบายเรื่องการล่วงละเมิด ความปลอดภัย และสารเสพติด
ขั้นตอนการประกาศ ปิดประกาศ และยื่นต่อหน่วยงานตามที่กฎหมายกำหนด
การปรับนโยบายระดับกลุ่มบริษัทให้สอดคล้องกับกฎหมายไทย
ขั้นตอนการทำงาน
ขั้นตอนการดำเนินงาน
- ตรวจสอบข้อบังคับปัจจุบันเทียบกับการปฏิบัติจริง ซึ่งมักไม่ตรงกัน
- ร่างข้อบังคับที่สะท้อนวิธีการทำงานจริงของธุรกิจ
- ให้ฝ่ายบริหารพิจารณาและปรับแก้
- ประกาศให้ลูกจ้างทราบและลงลายมือชื่อรับทราบ
- ยื่นและปิดประกาศตามที่กฎหมายกำหนด
เอกสารที่ต้องเตรียม
- ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือคู่มือพนักงานที่มีอยู่
- ผังองค์กรและจำนวนพนักงาน
- รูปแบบการทำงานเป็นกะและแนวปฏิบัติเรื่องการลา
- ประวัติการลงโทษทางวินัยในระยะหลัง
คำถามที่พบบ่อย
ทนายความผู้รับผิดชอบ
/assets/img/lawyer-senior.jpg
ทนายความผู้ก่อตั้ง
ชื่อ-นามสกุล ทนายความอาวุโส
ประสบการณ์ว่าความและให้คำปรึกษากว่า 40 ปี
/assets/img/lawyer-second.jpg
ทนายความหุ้นส่วน
ชื่อ-นามสกุล ทนายความรุ่นที่สอง
การให้บริการกฎหมายสมัยใหม่ ที่ปรึกษาธุรกิจ และการดูแลลูกค้าต่างชาติ
บทความที่เกี่ยวข้อง
บริการที่เกี่ยวข้อง
กฎหมายแรงงาน
คำปรึกษาด้านกฎหมายแรงงานครบวงจรสำหรับนายจ้างในประเทศไทย ตั้งแต่การจ้างงานจนถึงการเลิกจ้าง
อ่านต่อสัญญาจ้างแรงงาน
สัญญาจ้างที่ผ่านการพิจารณาของศาลแรงงาน ชัดเจนทั้งตำแหน่ง ค่าจ้าง การรักษาความลับ และการสิ้นสุดสัญญา
อ่านต่อการเลิกจ้าง
การเลิกจ้างอย่างถูกต้องตามกฎหมาย มีเอกสารรองรับ และป้องกันได้หากถูกฟ้อง
อ่านต่อปรึกษาทนายความ