Can we dismiss without severance for poor performance?

Generally no. Poor performance and serious misconduct are treated very differently, and the documentation trail is what decides the case.

Is a resignation letter enough protection?

Only if the resignation is genuine and voluntary. Pressured resignations are routinely re-characterised as dismissals.

What is the risk of getting it wrong?

Severance, payment in lieu of notice, unfair dismissal compensation and in some cases reinstatement — usually more than the cost of doing it correctly.

กฎหมายแรงงานและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

การเลิกจ้าง

การเลิกจ้างอย่างถูกต้องตามกฎหมาย มีเอกสารรองรับ และป้องกันได้หากถูกฟ้อง

ปรึกษาเรา

เล่าสถานการณ์ให้เราฟัง แล้วเราจะบอกว่าควรดำเนินการอย่างไร และมีค่าใช้จ่ายเท่าใด

นัดหมายปรึกษา

นายจ้างที่จะเลิกจ้างเพราะกระทำผิดวินัยหรือผลงานไม่เป็นไปตามเป้าหมาย
บริษัทที่ต้องยุบตำแหน่งงาน
ธุรกิจที่จะยุติการจ้างเมื่อสิ้นสุดระยะทดลองงาน
นายจ้างที่ถูกฟ้องคดีเลิกจ้างไม่เป็นธรรม

ประเมินว่ามีเหตุเลิกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่

หนังสือเตือนและกระบวนการสอบสวน

หนังสือเลิกจ้างและการคำนวณระยะเวลาบอกกล่าวล่วงหน้า

ข้อตกลงเลิกสัญญาจ้างโดยความยินยอมและหนังสือสละสิทธิเรียกร้อง

การวางแผนเลิกจ้างเพราะยุบตำแหน่งและเกณฑ์การคัดเลือก

การต่อสู้คดีเลิกจ้างไม่เป็นธรรม

ตรวจสอบข้อเท็จจริงและแฟ้มประวัติอย่างเป็นความลับ
ให้คำปรึกษาเรื่องเหตุเลิกจ้าง สิทธิที่ลูกจ้างพึงได้รับ และความเสี่ยงตามความเป็นจริง
จัดเตรียมเอกสารและบทสนทนาสำหรับการประชุมแจ้งเลิกจ้าง
ให้การสนับสนุนระหว่างการประชุมแจ้งเลิกจ้าง
ดำเนินการต่อข้อร้องเรียนหรือข้อเรียกร้องที่ตามมา

เอกสารที่ต้องเตรียม

สัญญาจ้างแรงงานและข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
แฟ้มประวัติพนักงานฉบับสมบูรณ์ รวมถึงหนังสือเตือนและผลประเมิน
เอกสารบัญชีเงินเดือนสำหรับใช้คำนวณค่าชดเชย
บันทึกการสอบสวนและคำให้การของพยาน

โดยทั่วไปไม่ได้ ผลงานไม่เป็นไปตามเป้าหมายกับการกระทำผิดวินัยร้ายแรงเป็นคนละเรื่องกัน และร่องรอยเอกสารคือสิ่งที่ชี้ขาดคดี

เพียงพอเฉพาะกรณีที่การลาออกเกิดจากความสมัครใจอย่างแท้จริง การลาออกที่เกิดจากแรงกดดันมักถูกตีความใหม่ว่าเป็นการเลิกจ้าง

ค่าชดเชย ค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม และในบางกรณีอาจถึงขั้นให้รับลูกจ้างกลับเข้าทำงาน ซึ่งโดยรวมมักสูงกว่าค่าใช้จ่ายในการทำให้ถูกต้องตั้งแต่แรก

ทนายความผู้รับผิดชอบ

รุ่นที่ 1 ภาพถ่ายทางการ/assets/img/lawyer-senior.jpg

ทนายความผู้ก่อตั้ง

ชื่อ-นามสกุล ทนายความอาวุโส

ประสบการณ์ว่าความและให้คำปรึกษากว่า 40 ปี

งานคดีความที่ปรึกษาธุรกิจกฎหมายแรงงานคดีแพ่งและคดีอาญา

ดูประวัติ

รุ่นที่ 2 ภาพถ่ายทางการ/assets/img/lawyer-second.jpg

ทนายความหุ้นส่วน

ชื่อ-นามสกุล ทนายความรุ่นที่สอง

การให้บริการกฎหมายสมัยใหม่ ที่ปรึกษาธุรกิจ และการดูแลลูกค้าต่างชาติ

ที่ปรึกษากฎหมายธุรกิจกฎหมายแรงงานกฎหมายครอบครัวระหว่างประเทศงานบริการลูกความชาวต่างชาติการอบรมเชิงปฏิบัติการด้านกฎหมาย